Les actions de certaines des plus grandes entreprises de l’économie “gig” au monde ont chuté après que le gouvernement américain a présenté un plan visant à changer la façon dont les travailleurs sont traités.
Selon la proposition du département américain du travail, les travailleurs seraient plus susceptibles d’être classés comme employés plutôt que comme entrepreneurs indépendants.
Les actions d’entreprises telles que Uber Technologies Inc (NYSE: UBER) et LYFT Inc (NASDAQ: LYFT) ont chuté de plus de 10 % aux nouvelles.
Des dizaines de millions de personnes travaillent dans l’économie mondiale des concerts dans des services tels que la livraison de nourriture et le transport.
Le secrétaire américain au Travail, Marty Walsh, a déclaré que la règle viserait à empêcher les entreprises de classer à tort les travailleurs comme des entrepreneurs indépendants.
M. Walsh a déclaré que son département avait vu de nombreux cas où “les employeurs classent à tort leurs employés comme des entrepreneurs indépendants, en particulier parmi les travailleurs les plus vulnérables de notre pays”.
“La classification erronée prive les travailleurs de leurs protections fédérales du travail, y compris leur droit de percevoir l’intégralité de leur salaire légalement gagné”, a-t-il ajouté.
Les consultations publiques sur la proposition commencent jeudi et devraient durer 45 jours.
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Les actions d’Uber ont clôturé en baisse de 10,4 % à New York mardi, tandis que Lyft a perdu 12 % et DoorDash a terminé en baisse de 6 %.
Dan Ives, analyste chez Wedbush Securities, a déclaré que le plan était “un coup dur pour l’économie des concerts et une préoccupation à court terme pour Uber et Lyft”.
“Avec le covoiturage et d’autres acteurs de l’économie des concerts en fonction du modèle commercial de l’entrepreneur, une classification des employés bouleverserait essentiellement le modèle commercial et entraînerait des changements structurels majeurs”, a déclaré M. Ives dans une note.
Uber, Lyft et DoorDash n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires de la BBC.
Les entreprises de l’économie du gig ont fait l’objet d’une surveillance accrue à mesure que l’industrie grandit.
La société de paiement Mastercard a estimé que 78 millions de personnes seront employées dans l’économie des concerts d’ici l’année prochaine.
Les travailleurs à la tâche sont payés pour des tâches individuelles, comme une livraison de nourriture ou un trajet en voiture, plutôt que de recevoir un salaire régulier.
La plupart des lois fédérales et étatiques américaines sur le travail, telles que celles qui exigent un salaire minimum ou une rémunération des heures supplémentaires, ne s’appliquent pas aux travailleurs à la demande.
L’année dernière, la Cour suprême du Royaume-Uni a statué que les chauffeurs d’Uber devaient être traités comme des travailleurs plutôt que comme des travailleurs indépendants.
Cela est intervenu après que deux anciens chauffeurs ont fait valoir qu’ils devraient avoir droit au salaire minimum et aux congés payés.
James Farrar et Yaseen Aslam ont pour la première fois assigné l’entreprise devant un tribunal du travail en 2016.
Uber a déclaré que la décision était centrée sur un petit nombre de chauffeurs et qu’elle avait depuis apporté des modifications à son activité.
